Управленческий консалтинг

Выявление запроса
Встреча представителя компании с клиентом, с целью обсуждения и выявления задачи, по которой предстоит работать, где определяется объем задания, согласовываются методы и форма взаимодействия .

Проведение анализа
Проведение анализа организации по заявленной тематике. Выявление всех факторов влияющих на решение поставленной задачи, включая способность и готовность самого Заказчика идти на изменения. Обратная связь с клиентом является завершением данного этапа работы. Подписание договора.
SWOT –АНАЛИЗ включает в себя анализ ситуации внутри компании, а так же анализ внешних факторов и ситуацию на рынке.
Может проводиться как отдельный многогранный анализ, так и быть составляющей данной части работы.

Планирование изменений и согласование плана выполнения задания
Предоставление вариантов решения вопроса. Согласование с Заказчиком графика, обсуждение степени риска, условий выполнения работ, планирование взаимодействия. Подписание договора об оказании услуг.

Внедрение и сопровождение изменений.
Реализация мероприятий по внедрению изменений и поддержанию проводимых в организации изменений.

Проведение корпоративных тренингов

Подробное выявление запроса у Заказчика
Обсуждение целей, задач и результатов корпоративного обучения персонала.

Подготовка к тренингу
Формирование группы под специфику тренинга. Согласование программы корпоративного обучения. Подготовка рабочих тетрадей слушателя.

Проведение тренинга
Проведение тренинга согласно утвержденной Заказчиком программы корпоративного обучения

Посттренинговое сопровождение
Получение обратной связи по результатам тренинга в 2 этапа:
- в день проведения тренингов
- через две недели
Сопровождение в работе сотрудников (ответы на вопросы по ходу работы, консультация)- один/два дня в течение двух недель после окончания тренинга.
Завершающая встреча с участниками тренингов

Выдача сертификатов

Профильное кадровое агентство

Первый этап.
Оказание консультационно-информационных услуг:
Заполнение Анкеты-Заявки с Заказчиком на поиск Кандидатов на вакантные должности;
Определение с Заказчиком необходимых профессиональных и личностных качеств, соответствующих профилю данной вакантной должности;
Заключение Договора с Заказчиком на оказание консультационно-информационных услуг.

Второй этап.
Выполнение работ по подбору Кандидатов на замещение вакантных должностей Заказчика:
Проведение Интервью с Кандидатами (соискателями). Составление профиля на соответствие вакантной должности, по определённым с Заказчиком профессиональных и личностных качеств, на каждого Кандидата;
Предоставление Заказчику на его рассмотрение результатов Интервью с описанием индивидуального профиля каждого Кандидата;
Предоставление возможности обучения и (или) переподготовки выбранному Кандидату (соискателю) в учебном центре компании, по окончании испытательного срока в объеме 32 академических часов.